Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до восемнадцати лет гарантируется также невозможностью привлечения их к сверхурочным работам (ст. 99 Кодекса). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 93. Неполное рабочее время

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

В настоящее время он регламентируется Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20). По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоящего Кодекса. Если работа осуществляется в период каникул, то на них распространяется общая норма, и продолжительность рабочего времени определяется возрастом. Сокращенная рабочая неделя предусмотрена также в ст. 320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с комментируемой статьей право на сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю, имеют инвалиды I и II группы. 4. Законодательством установлен возраст приема на работу – 15 лет. Ранее лица, достигшие этого возраста, могли приниматься на работу лишь в исключительных случаях. 12. Установление сокращенного рабочего времени – обязанность администрации.

Статья 94 Кодекса предусматривает для этих работников сокращение продолжительности ежедневной работы (смены). В Списке устанавливается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 Кодекса).

В статье 92 ТК РФ определен перечень работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Но сегодня довольно много детей хотят работать летом или во время школьных каникул. В частности, к работе, требующей подъема и перемещения тяжестей, допускаются подростки, не имеющие медицинских противопоказаний, что засвидетельствовано соответствующим лекарственным свидетельством.

Работа подростков с грузами не должна составлять более 1 / 3 рабочего времени. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно. ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах. На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе — 33 недели. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом — не менее 8 недель. Как уже отмечено, для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени сокращена наполовину.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. 7. Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли. 18 часов в неделю. 2. Продолжительность рабочей недели, установленная ч. 1 ст. 92, распространяется на лиц в возрасте от 15 до 18 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях.

Читайте также: