Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. 6. Отказ категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Так, содержание ч. 5 указанной статьи в новой редакции исключает из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, инвалидов.

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым Кодексом. Согласно статье 129 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Законодатель устанавливает случаи, когда продолжительность ночной работы не уменьшается. Законодатель устанавливает также положение о том, что список работ, при выполнении которых продолжительность ночной работы не отличается от дневной, может определяться также коллективным договором.

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

Необходимо дополнительно отметить, что согласно настоящей статье в ночное время сокращается только продолжительность рабочей смены. При этом недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. В связи с этим графики сменности должны обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

7. В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменения и дополнения в статью 96 ТК РФ» от 24 июля 2002 г. № 97-ФЗ в содержание ст. 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. Смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.

До 1 февраля 2002 г. привлечение их к работе в ночное время допускалось с их согласия. Указанные лица допускаются к работе при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Статья 99. Сверхурочная работа

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов. Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Комментарий к статье 96

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Заполните анкету о работе и получите возможность выяснить, существует ли гендерная разница в оплате труда в вашей профессии. Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование. В ночную смену особенно возрастает количество ошибок при выполнении работ, аккумулируется усталость.

Большинству же работников требуется более 1 недели для того, чтобы их организм полностью привык к ночной работе. Любое частичное привыкание теряется в выходные дни, следующие за ночной сменой. Таким образом, биоритмы постоянных ночных работников всегда находятся в состоянии нарушения*. Обеспечение условий для отдыха, питания и проезда работников. Время работы и отдыха в течение смены должно находиться в оптимальном соотношении в целях минимизации усталости.

Какое время считается ночным?

Общеизвестно, что производительность труда в ночную смену снижается, если работа состоит из скучных, повторяющихся, монотонных заданий. Поэтому нужно постараться предусмотреть в производственном процессе перерыв для занятия физкультурными упражнениями, которые повысят переносимость ночной работы. Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Читайте также: