Затем по допсоглашению перевели на должность кассира в «вип» на декретную ставку. Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подскажите пожалуйста, я работаю на декретной ставке, в это же время сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у нас в отделе есть свободная ставка.

У нас в банке есть 2 подразделения назовем их : розница и вип. Меня приняли кассиром на в «розницу» на постоянную работу. В декрет мне в конце января 2014, а в середине января 2014 выходит сотрудница, на месте которой я работаю временно. В допсоглашении указано, что перевод временный на время отсутствующего сотрудника. Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Понятие термина декретная ставка

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания.

Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника.

Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

В данном случае это выход основной работницы (с указанием фамилии, имени, отчества), за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Должны ли сделать запись в трудовой о переводе на должность бухгалтера-кассира? Надеюсь, в допсоглашении было указано, что перевод временный?Или в том же допсоглашении было указано на то, что изменяется условие ТД о сроке — он становится «срочным до выхода работницы такой-то»?

Плюсы и минусы декретной ставки

Никаких слов о срочности договора не нашла. И есть фраза что допсоглашение утратит силу при выходе работницы из декрета. Ну и заодно пусть Вам работодатель расскажет, по какому основанию из перечисленных в ст. 77 ТК РФ он собирается Вас уволить при выходе декретницы. Я правильно Вас понимаю, т е я могу спокойно сидеть в своем декрете пока основная сотрудница не выйдет на работу, и все выплаты мне положены как декретнице с основного места работы?

Рассмотрим этот вопрос более пристально. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности. При этом запись в трудовую книжку не делается. Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков.

261 тк могут ли уволить по факту родов или же продлят декрет по уходу за ребенком,если я являюсь матерью одиночкой? При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На данный момент вторая работница уже родила ребенка, а законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности.

И еще тогда вопрос если я уйду в декрет раньше, чем выйдет сотрудница, то перевод произойдет автоматически? При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации. Получается они обязаны будут предложить мне место в » рознице». Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку только 3-4 месяца), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет.

Читайте также: